职场中存在“骑驴找马”的方式，你对这种行为有什么看法？

本文目录一览：

• 1、职场中存在“骑驴找马”的方式，你对这种行为有什么看法？
• 2、大学生求职时候都会“骑驴找马”，对此你怎么看？
• 3、大学应届生找什么工作比较好

职场中存在“骑驴找马”的方式，你对这种行为有什么看法？

毕业生就业难的状况一直存有于人们的周边，“大学毕业即下岗”的雾霾也一直困惑着将要踏入时代的高校毕业生们。我是一名 应届生 ，很了解在这类就业问题扩大的情形下，许多在校大学生在挑选工作中的时候会存有脚踩两只船的个人行为。她们一般先与用人公司签一份 就业协议书 用于最低，碰到更强的公司时，甘愿付款合同 违约金 跟原本的签订企业违约，针对这类“草签族”的个人行为，我并不持认同的心态。

脚踩两只船这类个人行为体现了在校大学生们在学生就业时存有问题的意识，这类意识不但会占有到别的同学得到 学生就业条件的机遇，也会直接影响到大学的信誉，危害下一届就业;针对用人公司而言，毫无疑问是增多了劳动部门的成本费，由于每一年用人公司惹人时都付出了大批量的人力资源、物力资源和资金，在校大学生一旦违约便会弄乱用人公司的人才计划，导致损害。这类草签的方式违反道德观念，也是会促长不诚实守信作风的扩散。

归根结底，只不过是下面好多个：第一，在校大学生为了更好地争得越来越多的就业岗位，下意识地为自己留余地，实际上 ，本身并没有清楚地了解到自身的要求，不了解 技术专业 ，不了解岗位，欠缺合理的自我认识，更没有确定的 职业生涯规划 设计方案。第二，某些院校为了更好地寻求更多的就业也会帮助学员早签乃至是草签。第三，公司在聘请时通常时间不同歩，有一些公司会很早进到校园内抢占先机，很早签订。自然，这与当今就业问题大，学生就业市场竞争激烈也不无关系。

我们不能任凭这类错误的行为再次扩散，而应当从好几个层面进行对策。最先，在校大学生本身要确立岗位职业生涯规划，选准自己精准定位，在读书期内多参与社区实践活动，根据见习提高对岗位的掌握。与此同时要建立诚信 经营观念 ，签订时一定要三思而后行。次之，院校要提升在学生就业层面对在校大学生的帮助教育，根据设立职业发展规划课程内容、进行岗位趋向评测、精英团队指导、职业生涯发展等主题活动，正确对待就业。

再度，用人公司在招聘员工时，要求真务实，不能夸大其词自身的优点，增加 引进人才 的幅度，可以给与在校大学生大量的考量时间。除此之外，我们要弘扬正气，正确引导社会发展上的错误观点，提升针对诚实守信系统软件和道德观念的宣传策划，这就必须依靠监管的能量，整体中国公民都应积极开展，充分运用监管功效。

做为砥柱中流，大家在校大学生务必了解到逃避责任的不良影响，这类合同诚实守信的 道德底线 一旦被提升，它便会越降越低，会危害人们的一生，乃至事关到所有时代的将来迈向。仅有人们的在校大学生秉着慎重的心态，诚实守信，大家能够坚信我们中国人是有期待的，中国是有期待的。

大学生求职时候都会“骑驴找马”，对此你怎么看？

正常，就业市场企业和大学生双向选择，不仅校园招聘，社会招聘的时候，应聘者一般都会向多家公司投递简历，而企业也会通知多个应聘者到公司面试，择优录取。大学生要面临本专业、本校以及其他学校的众多竞争者，而且很多时候企业在做校园招聘时都不一定完全限制学历层次，本科和研究生一起竞争的情况越来越普遍。

而企业间的竞争也激烈，同一行业、不同行业、不同区域的企业都在竞争优秀的大学生毕业，也会开出具有吸引力的薪酬福利、职业发展情况进行竞争。值得提醒的是：企业会面临应届学生的毁约，大学生也要有遇到企业毁约的的可能，自己在手拿多个offer或沾沾自喜、或困惑不已时，还有签约了都还骑驴找马的，心里也要有遭遇挫折的准备，一些企业由于经常状况恶化、或者业务调整、岗位变动等，也可能会在大学生毕业前后毁约。

人往高处走，不过要离职的话要处理得当，不然打一个措手不及，或者正在负责重要的事情突然就不做了这就是不负责了。起码走之前把事情交接好。但是不要频繁跳槽。如果公司快要倒闭了或者行情极差，要出去发展公司也没理由拦你，弱肉强食，要淘汰的终究要淘汰，又不是圣母。当然也要处理得当。不过如果只要公司有问题就立马不停地跳槽和脱身可能真的是人品问题了，如果真的有感情就共患难也是仁至义尽了，毕竟自己也要生活。

这在职场中很正常，其实找到工作，去上班，最开始只是试用期，并没有真正签订合同，这个时间去找下家公司，是没有任何违约的情况。企业中也很现实的，大家都一样，面试的不止你一个人。

大学应届生找什么工作比较好

大学生毕业找工作，可以骑驴找马，毕竟刚毕业就想找个好工作还是挺难的，因为企业选拔人才看中的是个人的工作能力和动手能力，而国内高校在开展课程时往往不注重培养学生的实践能力，导致学生在毕业以后出现眼高手低的问题。企业与其招聘一个需要从头开始培养的大学生，反而更愿意直接招聘一个社会成熟人才。

对于那些在大学期间专业技能没有学好的，又没有什么社会资源的大学生，可以考虑在毕业后，通过职业IT培训的形式，掌握一门专业技能再就业，毕竟现在这个社会光靠拿个文凭，就想高薪就业还是有难度。

因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。

近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。 七七网

简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。

其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。

据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。

所以，大学生在求职过程中，应该加强对就业市场的了解和专业技能的培养，认真制定职业规划和求职计划，选择适合自己的职业方向；同时，也应该保持一颗谦虚和勤奋的心态，不断提高自己的综合素质，增强自己的竞争力，才能更好地应对就业市场的挑战。